Сотрудник "СИБУРа", приехавший из-за рубежа, может уйти в отпуск без зарплаты, если исключена "удаленка"
Москва. 17 марта. INTERFAX.RU - "СИБУР" ввел повышенные, дополнительные меры превентивные меры для предотвращения распространения коронавирусной инфекции на производстве и в офисах компании; сотрудников компании призвали не выезжать за рубеж, иначе их могут отправить в отпуск без сохранения зарплаты.
"С 10 марта в "СИБУРе" были ограничены, а с 16 марта отменены деловые зарубежные поездки по любым направлениям. Правилами компании также настоятельно не рекомендованы личные поездки за пределы России", - говорится в сообщении компании.
В компании уточнили "Интерфаксу", что выехавшие в отпуск за границу с 13 марта 2020 года по возвращении обязаны соблюдать режим самоизоляции на общих основаниях, предусмотренными действующими нормами - карантин по листку временной нетрудоспособности, либо переход на дистанционную работу.
"В обоих случаях сохраняется полная оплата труда. При отсутствии технической возможности дистанционной работы - по заявлению работника оформляется отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней", - заявили в "СИБУРе".
В части организации командировок внутри страны предпочтение отдается дистанционным форматам и совещаниям по видеосвязи. Отменены массовые мероприятия - внутренние сессии, коллективное обучение, участие в конференциях, клиентские мероприятия.
В компании отменены все встречи со внешними контрагентами и приезды курьеров, а также рабочие встречи между сотрудниками компании, в которых участвует более 5 человек.
"Ранее, с 10 марта для сотрудников, которые с 1 марта посещали зарубежные страны, были введены особые правила допуска в офисы и на предприятия. Сотрудникам, вернувшимся из стран с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, согласно требованиям Роспотребнадзора был предписан карантин на 14 дней после возвращения. В этом случае необходимо оформить больничный лист, и в период карантина гарантирована оплата в полном размере - работодатель компенсирует до 100% заработной платы по листку нетрудоспособности", - заявили в "СИБУРе".
Сотрудникам, которые вернулись из зарубежных поездок в другие страны, не входящие в список Роспотребнадзора, был рекомендован дистанционный формат работы в течение 14 дней после возвращения с полной оплатой рабочего времени, в случае отсутствия возможности осуществлять дистанционно трудовую функцию оформляется режим самоизоляции на 14 дней после возвращения, также с полной оплатой рабочего времени.
С 16 марта компания усилила требования к соблюдению режима самоизоляции для сотрудников Москвы. Согласно указу мэра Москвы, сотрудники, проживающие с теми, кто вернулся из зарубежных стран, также должны обеспечить 14-дневный режим самоизоляции и организовать удалённый режим работы.
"С 18 до 31 марта 2020 года для сотрудников "СИБУРа", работающих в Москве, вводится дистанционный режим работы. Решение по переводу сотрудника на дистанционный режим работы принимает руководитель с целью обеспечить непрерывность операционных бизнес-процессов компании и с учётом того, что на территории офисных помещений предприятия допускается пребывание не более 30% сотрудников подразделения. Эффективность коммуникаций внутри компании и с внешними контрагентами не пострадает и останется на прежнем уровне", - решил "СИБУР".
Всем сотрудникам "СИБУРа" предоставлены рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции. На предприятиях установлены повышенные требования к личной гигиене работников и посетителей, в обязательном порядке осуществляется контроль здоровья. В офисах компании и на предприятиях закуплены дополнительные дезинфицирующие средства и устройства по очистке воздуха.
"В настоящее время "СИБУР" выполняет все контрактные обязательства, активно принимая меры по снижению риска их неисполнения в связи с введенными ограничительными мерами, в том числе снижая логистические ограничения в отдельных регионах за счет изменения маршрутов поставок. Вертикальная интеграция и широкая география компании позволяют гибко реагировать на большинство изменений рынка", - подчеркнули в компании.
