Москва. 15 декабря. INTERFAX.RU – Женщины, работающие в финансовом центре Лондона - Сити, получат в этом году вдвое меньшие по размеру бонусы, чем мужчины, свидетельствуют результаты исследования рекрутинговой фирмы Astbury Marsden.
Женщины в среднем получат дополнительные вознаграждения в размере 16,24 тыс. фунтов стерлингов ($24,7 тыс.) против 32,84 тыс. фунтов у мужчин. При этом среди директоров компаний эти показатели составляют соответственно 25,81 тыс. фунтов и 50,3 тыс. фунтов.
В то же время разница в размере бонусов у самых высокопоставленных руководителей (управляющие директоры или партнеры) сокращается и составляет 71,67 тыс. фунтов у женщин и 102,73 тыс. фунтов у мужчин.
"Реальность такова, что в сферах с более значительным вознаграждением по-прежнему доминируют мужчины. Женщины часто занимают существенную часть штата в тех частях бизнеса, где нет комиссионных вознаграждений, таких как отделы кадров или маркетинг. Торговые отделы, например, имеют репутацию почти полностью мужских", - отмечает управляющий директор Astbury Marsden Адам Джексон.
В целом в этом году ожидают получения бонусных выплат 64% работников Сити по сравнению с 66% в 2014 году. При этом на увеличение размера вознаграждения рассчитывают 35% против 40%, а сокращение выплат прогнозируют 13% по сравнению с 16% в прошлогоднем исследовании.
В опросе Astbury Marsden, проходившем с 8 сентября по 13 октября, приняли участие свыше 1,06 тыс. респондентов.
