Кодекс корпоративного управления предлагает ограничить "золотые парашюты" двумя годовыми вознаграждениями

Москва. 13 февраля. INTERFAX.RU - Кодекс корпоративного управления предлагает ограничить объем так называемых золотых парашютов, которые могут выплачиваться топ-менеджменту компаний при увольнении, двумя годовыми вознаграждениями, заявила председатель Банка России Эльвира Набиуллина, представляя кодекс на заседании правительства в четверг.

Данный кодекс является рекомендательным документом.

Говоря о вознаграждениях совету директоров, глава Банка России отметила, что для члена совета директоров предлагается фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых он принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей.

При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с "периодом удержания" не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов совета и акционеров.

При этом к опционам, которые распространены в практике, "отношение неоднозначное", поскольку они имеют ряд негативных элементов, которые разводят интересы членов совета директоров с интересами акционеров, отметила Набиуллина.

Подписка
Хочу получать новости:
Введите код с картинки:
Обновить код
window.yaContextCb.push( function () { Ya.adfoxCode.createAdaptive({ ownerId: 173858, containerId: 'adfox_151179074300466320', params: { p1: 'csesr', p2: 'hjrx', puid1: '', puid2: '', puid3: '' } }, ['tablet', 'phone'], { tabletWidth: 1023, phoneWidth: 639, isAutoReloads: false }); setTimeout(function() { if (document.querySelector("#adfox_151179074300466320 #adfox_151179074300466320")) { document.querySelector("#adfox_151179074300466320").style.display = "none"; } }, 1000); });