Минтруд оценил, сколько электронных трудовых книжек будет у россиян к концу 2020 года

Москва. 19 октября. INTERFAX.RU - Планы по введению электронных трудовых книжек не изменились: в Минтруде по-прежнему рассчитывают, что соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 января 2020 года.

"Предполагается, что законопроект будет внесен в Думу и будет принят в 2019 году, а с 1 января 2020 года уже заработает этот новый механизм", - сказала заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова журналистам.

По ее словам, сам документ в ближайшее время разместят для общественного обсуждения.

Предполагается, что электронная трудовая книжка будет отличаться от обычной: в ней не будет части сведений, например, о наградах и поощрениях работника, а также о его образовании, пояснила Ельцова.

В Минтруде рассчитывают, что нововведение быстро станет востребованным - в частности, к появлению электронных трудовых книжек уже готовы IT-сектор, кредитные организации, высокотехнологичные компании.

"Проникновение этой нормы будет достаточно большим - по нашей оценке, в первый год может быть 20-30 процентов за счет тех сфер, где люди максимально готовы", - отметила замминистра.

Работать новая система будет на базе уже существующих механизмов, а ее оператором будет Пенсионный фонд.

Все документы в цифру?

Замглавы Минтруда также прокомментировала публикацию в газете "Коммерсант", где сообщалось, что Минтруд предлагает рассмотреть вопрос о переводе всех кадровых документов в электронную форму только после 2021 года.

Как отметила Ельцова, здесь речь идет не о трудовых книжках, а о другом законопроекте - о переводе в электронный вид трудовых договоров, отпускных и командировочных документов и ряда других бумаг, которые работодатель обязан оформлять на работника.

Этот второй законопроект пока не готов, его оформят после эксперимента, который Минтруд ведет совместно с некоторыми крупными компаниями в банковском секторе, добывающей отрасли, IT-сфере и в сфере торговли. Эксперимент еще идет, однако его результаты показали, что система может быть накладной для работодателя, и нужно сократить издержки - в частности, связанные с выдачей работнику электронной квалифицированной подписи.

С другой стороны, нужно защитить права работников и предусмотреть возможные проблемы в случае, если электронная система даст сбой. Все это, по словам Ельцовой, потребует детального обсуждения и внесения изменений в целый ряд нормативных актов. В результате второй законопроект может быть внесен в Думу в 2020 году и принят в 2021 году - спустя год после "электронных трудовых книжек", отметила замминистра.

"Принят соответствующий законопроект может быть в 2021 году", - сказала Ельцова.

Подписка
Хочу получать новости:
Введите код с картинки:
Обновить код
window.yaContextCb.push( function () { Ya.adfoxCode.createAdaptive({ ownerId: 173858, containerId: 'adfox_151179074300466320', params: { p1: 'csesr', p2: 'hjrx', puid1: '', puid2: '', puid3: '' } }, ['tablet', 'phone'], { tabletWidth: 1023, phoneWidth: 639, isAutoReloads: false }); setTimeout(function() { if (document.querySelector("#adfox_151179074300466320 #adfox_151179074300466320")) { document.querySelector("#adfox_151179074300466320").style.display = "none"; } }, 1000); });