Москва. 28 мая. INTERFAX.RU – Акционеры "Аэрофлота" на годовом собрании 22 июня рассмотрят вопрос об утверждении обновленной программы вознаграждения для совета директоров авиаперевозчика, следует из материалов компании к собранию.
Программа будет действовать с 1 января 2016 года по 30 июня 2019 года. Она предусматривает выплату вознаграждения членам совета директоров при условии достижения показателя капитализации компании к июню 2019 года в 100 млрд рублей.
"Общий пул вознаграждения долгосрочной программы в отношении членов совета директоров "Аэрофлота" эквивалент 0,5% прироста капитализации авиакомпании за срок действия долгосрочной программы", - говорится в материалах авиакомпании.
На данный момент капитализация "Аэрофлота" составляет около 45 млрд руб., то есть к середине 2019 года она должна вырасти более чем вдвое по отношению к нынешнему уровню. Если бы опционная программа начинала действовать сейчас, совет директоров претендовал бы минимум на 275 млн рублей.
Также вознаграждение зависит от динамики капитализации перевозчика, в том числе и по отношению к конкурентам.
В документе отмечается, что для мониторинга динамики капитализации "Аэрофлот" будет ориентироваться на авиакомпании Turkish Airlines, Latam Airlines Group (Чили), Qantas (Австралия), China Eastern Airlines и Air Canada.
На данный момент у "Аэрофлота" действует программа мотивации членов совета директоров, которая была запущена 1 января 2013 года и закончится 31 декабря 2015 года.
В ежеквартальных отчетах "Аэрофлота" за 2013-2014 гг. говорится, что общий размер вознаграждения совету директоров "Аэрофлота" в 2013 году составил 104,874 млн руб., в 2014 году - 47,941 млн рублей. Сколько пришлось на фиксированное вознаграждение, а сколько на программу мотивации, в отчете не раскрывается.
