Гандбол15:00Женщины, 1/2 Финала, #2Подробнее

Кодекс корпоративного управления предлагает ограничить "золотые парашюты" двумя годовыми вознаграждениями

Москва. 13 февраля. INTERFAX.RU - Кодекс корпоративного управления предлагает ограничить объем так называемых золотых парашютов, которые могут выплачиваться топ-менеджменту компаний при увольнении, двумя годовыми вознаграждениями, заявила председатель Банка России Эльвира Набиуллина, представляя кодекс на заседании правительства в четверг.

Данный кодекс является рекомендательным документом.

Говоря о вознаграждениях совету директоров, глава Банка России отметила, что для члена совета директоров предлагается фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых он принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей.

При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с "периодом удержания" не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов совета и акционеров.

При этом к опционам, которые распространены в практике, "отношение неоднозначное", поскольку они имеют ряд негативных элементов, которые разводят интересы членов совета директоров с интересами акционеров, отметила Набиуллина.

Подписка
Хочу получать новости:
Введите код с картинки:
Обновить код
(function(w, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push([{ ownerId: 173858, containerId: 'adfox_151179074300466320', params: { p1: 'cqafb', p2: 'emwl', puid6: '' } }, ['phone'], { tabletWidth: 1023, phoneWidth: 760, isAutoReloads: false }]); })(window, 'adfoxAsyncParamsScroll');